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  • 大凡人才,總是向著環境好、待遇優、最能發揮自身作用、更易實現自身價值的地方云集。所以,人才是公司之本、是企業的第一資源。
  • 天山發展控股堅持人性化的管理思想,著力從吸收、培養、使用、管理、激勵等環節入手,
  • 致力于為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環境。
  • 在人才的選擇上,公司堅持不拘一格、廣納群賢,建立了從企業內部培養選拔、從大中院校招收和從社會公開招聘的多方式、多途徑選人渠道;
  • 在人才的使用上,公司堅持德才兼備、人盡其才的原則,從而使更多、更優秀的、德才兼備、志同道合的人加入到我們的團隊中,我們相信只有品德優秀的人才能將能力發揮的更好;
  • 在人才的培養上,公司注重對員工品格的培養,培養員工的責任感和忠誠度,使公司員工在思想上和行動上保持高度的一致性,不斷激發員工的潛能和工作熱情;
  • 在對員工工作業績的考核和評價上,公司建立一套具有競爭力的薪酬制度、福利保險和激勵制度,使員工產生認同感、使命感、歸屬感,從而形成內聚力和向心力。
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